2015年度长江学者奖励计划申报工作政策解读

6月12日,教育部人事司印发了《关于做好2015年度“长江学者奖励计划”人选申报工作的通知》,启动了本年度的人选申报工作。为进一步做好人选申报工作,人事司有关负责人就相关政策进行了解读。 “千人计划”入选者 不能申报“长江学者奖励计划” 1.2015年度“长江学者奖励计划”有哪些改革举措? 科技日报北京9月25日电 今年是“长江学者奖励计划”实施20周年。25日,记者从教育部了解到,教育部党组于近 […]

教育部人事司负责人就《“长江学者奖励计划”管理办法》答记者问

在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于教育的重要论述,进一步深入实施“长江学者奖励计划”,加强新时代教育系统高层次人才队伍建设,作为贯彻落实全国教育大会精神的重要举措,日前,教育部党组印发了《“长江学者奖励计划”管理办法》。教育部人事司负责人就制定《管理办法》的有关情况回答了记者的提问。 近日,教育部党组印发了《“长江学者奖励计划”管理办法》(以下 […]

湖南高校可自主设专业自主招聘自主评职称

教育部简报〔2017〕第56期 近日,湖南省政府网站公布了《湖南省政府关于进一步落实和扩大高校办学自主权的实施意见》,从学科专业设置、编制及岗位管理、进人用人、职称评审、薪酬分配、经费使用管理、教学科研等方面,进一步落实和扩大高校的自主权。 作为全国较早实施高等教育领域“放管服”改革的省份,广东省认真贯彻《教育部等五部门关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》精神,结合本省和高 […]

北上广深 一掷千金揽人才

打造优良的出入境环境 助推北京创新发展——公安部推出支持北京创新发展20项出入境政策措施解读 澳门新葡亰网站靠谱,为促进北京特别是中关村吸引聚集更多海外高层次人才和创新创业人才,公安部推出包括“为中关村外籍高层次人才开通申办永久居留直通车”等20项内容的出入境政策措施,支持北京创新发展。 近日,公安部在出台支持上海科创中心建设出入境政策措施的基础上,推出支持北京创新发展的20项出入境政策措施,将于 […]

重庆出台深化职称制度改革实施意见惠及160多万专技人员

没有学历、没有前一级职称、没有论文、没有外语和计算机,便可直接评定高级职称,在过去看来是可望而不可即的。近年来,重庆为业绩贡献突出的专业技术人才开辟了特殊人才职称评定“绿色通道”,让这种不可能变成了现实。 2月24日,重庆日报记者从市人社局了解到,为认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发的通知》精神,结合重庆实际,我市出台了深化职称制度改革实施意见。 重庆再升科技董事长兼总经理郭茂,今年刚 […]

高校人才争夺战:保卫人才PK引进人才

高校两场人才战役一触即发 拥有一支具备世界一流大学平均水平的师资队伍,是高校挤进双一流名单的重要支点之一。但是,由于高层次人才具有稀缺性和流动性,难免会成为各家学校争夺的对象。 国家“双一流”建设计划的进军号角尚未吹响,各地、各高校已然“草木皆兵”。一方面要从外部引进人才,一方面要保卫本地人才———两场人才战役一触即发。 双一流到底花落谁家?这是教育界近期热议的话题。 7月底,广东省“珠江人才计划 […]

四川出台高层次人才特殊支持办法

近日,四川省出台《高层次人才特殊支持办法》,提出从2016年起,综合运用安家补助、岗位激励、项目和平台支持等政策,有计划、有重点地遴选支持一批高层次人才,充分激发各类人才创新创造创业活力。   川报观察11月6日消息,年薪不低于260万、一次性安家补助500万、提供科研启动资金1000万元。刚刚过去的这个周末,四川省人民医院发布重磅招聘信息,将在全球范围内分四个层次招揽优秀医学人才,并对中国科学院 […]

河南“三十条政策”加快推进郑洛新国家自创区建设

新华社郑州9月5日专电记者从河南省政府获悉,河南近日出台30条政策,加快建设郑洛新国家自主创新示范区,对高层次人才及其团队带技术、成果、项目来示范区创新创业和转化成果的,对其核心成员给予不低于200万元的安家费、不低于1000万元的创业资金支持,最高可达1亿元。 澳门新葡亰平台官网,9月5日,记者从省科技厅获悉,为贯彻落实国务院《关于同意郑洛新国家高新区建设国家自主创新示范区的批复》精神,把示范区 […]

关于对2016年广东省“珠江人才计划”领军人才项目申报开展审核的通知

各地级以上市人力资源和社会保障(人力资源)局: 各单位: 根据《关于开展2016年广东省“珠江人才计划”引进创新创业团队和领军人才申报工作的通知》(粤人才办〔2016〕10号)(以下简称“申报通知”)要求,今年领军人才项目实行网络在线申报,需经地级以上市人社部门、组织部门审核后在线提交申报材料。现就开展2016年广东省“珠江人才计划”引进领军人才项目申报审核工作有关事项通知如下: 现将中组部办公厅 […]

争创双一流高校血本挖人 兰大等名校深受其害

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为争创双一流,不少高校不惜血本到处“挖”人。昨天,教育部深化高校教师考核评价制度改革经验交流与研讨会在南京大学举行,来自全国32个省市自治区的教育厅领导和来自75所部属高校的分管校长参加研讨。部分高校呼吁,相关部门出台政策,规范人才的无序流动。 低分上名校:2017自主招生规划讲座报名中 “我们学校以人文社科类见长,不少学科在全国排名第一,但是对于我来说,特别害怕听到某某某又被评上了长江学者、某某 […]

人才引进要因地因时制宜

近年来,各地加快人才引进集聚工作的力度可谓空前,但有的地方也存在为了引才而引才、拿人才装点政绩门面等问题,值得注意。 有的地方通过产业发展来吸引人才,有的地方根据资源禀赋招揽人才,有的地方注重突出细节……现在,各地的引才引智,已经从注重“招来人才”,向更注重“留住人才”“用好人才”转变。不过,经历了一轮“人才争夺战”,各地可能也会更加深刻地认识到,吸引人才仅仅是开始,更重要的是留住人才、用好人才, […]

教育部:高校不得简单以”头衔”配置学术资源

日前,教育部办公厅发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》。通知指出,高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才,不得简单以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源。不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才等。 教育部新规:不鼓励高校教师“孔雀东南飞” 教育部发文规范高层次人才有序流动 高校间不得片面依赖高薪抢挖人才 教育部发布的《关于坚持正确导向促进高校高层次 […]

教育部:提倡高校间同一地区人才设“顶薪”

人民网北京2月3日电“提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额,合理引导高层次人才薪酬待遇。”日前,教育部办公厅下发通知,要求促进高校高层次人才合理有序流动,提出探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制。 《通知》明确,要科学合理统筹人才薪酬待遇。坚持激励约束并重、精神物质激励结合,建立与岗位职责要求相统一的收入分配激励机制,合理确定高层次人才薪酬待遇,完善内部收入分配体系。完善职业年金等延期支付方式 […]

人社部:严格落实“考培分离” 斩断利益链条

记者近日从人力资源社会保障部获悉,新一届政府成立以来,人社部按照国务院部署,牵头开展了减少职业资格许可和认定工作。从2014年起,已报请国务院分五批取消272项职业资格,总量减少44%,超额完成本届政府确定的减少1/3职业资格的目标。 近日,国务院印发《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》,再次公布取消61项职业资格许可和认定事项。至此,职业资格集中清理工作基本完成。 人社部相关负责人表示, […]

人社部:严格落实“考培分离” 斩断利益链条

记者近日从人力资源社会保障部获悉,新一届政府成立以来,人社部按照国务院部署,牵头开展了减少职业资格许可和认定工作。从2014年起,已报请国务院分五批取消272项职业资格,总量减少44%,超额完成本届政府确定的减少1/3职业资格的目标。 近日,国务院印发《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》,再次公布取消61项职业资格许可和认定事项。至此,职业资格集中清理工作基本完成。 人社部相关负责人表示, […]

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