为高校和科研院所赋能松绑

六部门出台举措扩大高校和科研院所科研相关自主权

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为高校和科研院所赋能松绑

在年度项目之前,尤其是预算报告工作之前,省,市和国家项目的准备工作是中国西南地区一位年轻的大学教师张国华的一项重大活动。

本报见习记者 梁丹 记者 董鲁皖龙

澳门新葡亰平台官网,科学技术部和教育部联合发布了《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》,使张国华非常兴奋。特别是,“里程碑”管理和“包装系统”的实施将进一步放松一线研究人员的工作。

每年申报省市、国家级课题项目前的准备工作,尤其是预算申报工作,是让西南地区某大学青年教师张国华“头疼”的大事。

关注赋予“关键少数族裔”权力的国家战略

科技部、教育部等六部门日前联合印发的《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》让张国华十分振奋,尤其是“‘里程碑’式管理和‘包干制’的落实,将进一步为一线科研人员松绑”。

大学是国家创新体系的重要组成部分。它在基础研究,人员培训,学科建设和前沿探索中发挥着独特的作用。是国家基础研究的战略研究力量。

聚焦国家战略,为“关键少数”赋权

“近年来,兰州大学作为试点单位继续改善相关研究,以扩大大学和研究机构的自主权,使创新型领导人才能够更好地控制财务资源的力量,并支持其资金来源。科研经费。科研管理系统体系激发了科研人员的创新活力,取得了显着成绩。”兰州大学副校长,科技发展研究院常务理事徐鹏飞表示。

高校是国家创新体系的重要组成部分,在基础研究、人才培养、学科建设、前沿探索等方面发挥了独特作用,是国家基础研究的战略科研力量。

徐鹏飞认为,当前这一轮科技革命和产业转型正在蓬勃发展,基础研究和前沿研究的国际竞争日益激烈。在新的历史时期和新形势下,大学应加强从0到1的基础研究。大学研究人员应针对原创性的前沿科学问题和“瓶颈”的关键核心技术和科学问题进行研究。协作创新。通过不断的研发,我们将努力创造独特的创新来源。

“近年来,兰州大学作为‘扩大高校和科研院所自主权、赋予创新领军人才更大人财物支配权技术路线决策权’‘稳定支持科研经费中提取奖励经费’试点单位,持续完善相关科研管理制度体系,激发科研人员创新活力,取得了显著成果。”兰州大学校长助理、科学技术发展研究院执行院长许鹏飞说。

中国地质大学学院院长侯志军表示,《意见》允许国家科研项目负责人根据相关规定独立调整研究计划和技术路线,并独立组织科研团队平等对待本地人才和海外人才。待遇平等,绩效工资分配应针对关键创新岗位,优秀研究人员,杰出青年人才等群体,给予创新领导人才更大的科学自主权,将大大增强科研人员的意识。

在许鹏飞看来,当前新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起,基础研究与前沿领域研究国际竞争日益激烈。高校在新的历史时期、新的形势下,要加强“从0到1”基础研究,高校科研工作者应瞄准重大原创性基础前沿科学问题和“卡脖子”关键核心技术科学问题,开展协同创新与持续攻关,在独创独有上下功夫,全面提升源头创新能力。

西北农林科技大学研究院副院长孙楠认为,高校作为科技创新的重要力量,应充分利用自身学科,积极融入国家使命,并将面向国民的科研计划,科研任务和国家需求结合起来。经济的主战场承担着国家的重要科研任务,发挥大学科技创新源的作用,产生原创性成果,为解决“瓶颈”问题做出了贡献。

中国地质大学(武汉)校办主任侯志军说,《意见》允许国家科研项目负责人根据有关规定自主调整研究方案和技术路线,自主组织科研团队,对本土培养人才和海外引进人才一视同仁、平等对待,绩效工资分配要向关键创新岗位、作出突出贡献的科研人员、优秀青年人才等群体倾斜,赋予创新领军人才更大科研自主权,将大大提升科研人员获得感。

关注长期的“痛点”并进一步放松研究人员

在西北农林科技大学科研院副院长孙楠看来,高校作为科技创新的重要力量,应发挥自身学科优势,主动融入国家使命,将科研规划、科研任务和国家需求结合起来,面向国民经济主战场承担国家重大科研任务,发挥高校科技创新策源地的作用,产出原创性成果,为解决“卡脖子”问题贡献力量。

近年来,中国继续深化科技规划项目和基金管理改革。科研项目管理和项目经费自主性不断扩大,取得了丰硕的成果。但是,在政策执行方面,大学和研究所仍然面临许多实际障碍。

着眼长期“痛点”,为科研工作者进一步松绑

“扩大人员自主权对我们的团队影响最大,也是我们目前最大的痛点。”扬州大学兽医学院教授朱国强说,在相关人员管理改革之后,研究人员可以摆脱繁琐的工作。自雇和倾斜治疗也可以帮助年轻的研究人员安心工作。

近年来,我国在科技计划项目和经费管理方面持续深化改革,科研人员项目管理和项目经费使用自主权持续扩大,取得了较大成效。但在政策落实落地方面,高校和科研院所还面临很多现实阻力。

“《意见》提出加强博士研究生和高层次人才培养,我特别希望在博士后研究员招聘待遇、引进和培养等方面加大保障力度。”朱国强说,博士后个人科研业务发展、从事高层次研究潜力和高质量科研师资队伍的扩充等对学科的发展具有重要作用。对于这些年轻人来说,要通过合适举措提高他们的待遇,让他们心无旁骛,全身心投入科研。