2015年度长江学者奖励计划申报工作政策解读

6月12日,教育部人事司印发了《关于做好2015年度“长江学者奖励计划”人选申报工作的通知》,启动了本年度的人选申报工作。为进一步做好人选申报工作,人事司有关负责人就相关政策进行了解读。

“千人计划”入选者 不能申报“长江学者奖励计划”

1.2015年度“长江学者奖励计划”有哪些改革举措?

科技日报北京9月25日电
今年是“长江学者奖励计划”实施20周年。25日,记者从教育部了解到,教育部党组于近日印发《“长江学者奖励计划”管理办法》(以下简称《管理办法》),对该计划做了进一步调整和完善。

2015年度“长江学者奖励计划”在继续着力遴选集聚具有国际学术影响力的学科领军人才基础上,加大向中西部高校的政策倾斜,突出对青年拔尖人才的培养支持。主要有三个方面改革举措:一是从东部到西部高校应聘长江学者特聘教授的人选年龄限制放宽2岁;二是讲座教授项目面向中西部及东北地区高校实施;三是设立长江学者奖励计划“青年学者项目”。

“长江学者奖励计划”是国家重大人才工程和高校高层次人才队伍建设的引领性工程。《管理办法》明确,该计划实行岗位聘任制,支持高等学校设置特聘教授、讲座教授、青年学者岗位,面向海内外公开招聘。讲座教授项目面向中西部、东北地区高校实施。

2.放宽从东部到西部高校应聘长江学者特聘教授人选年龄限制的背景是什么?

《管理办法》建立了“长江学者奖励计划”的退出机制。强调政治标准和师德师风是长江学者的首要条件。严格到岗时间管理,对特聘教授和青年学者明确提出聘期内必须全职到岗,人事关系除特殊情况外应在聘任高校;对讲座教授要求每年在受聘高校工作累计2个月以上。聘期内无法到岗、到岗时间不足或违规离岗的必须实施退出。

从现阶段高校高层次人才分布总体情况看,东部高校高层次人才相对集中,西部地区面临高层次人才匮乏、人才流失严重等问题,高校高层次人才总量无法适应区域经济社会发展需求。为推动高层次人才合理流动,进一步优化人才资源配置,“长江学者奖励计划”围绕国家发展战略和区域经济社会发展需求,充分发挥人才计划的导向作用,通过适当放宽申报年龄,在不降低特聘教授学术标准的前提下,为东部更多高水平学者创造到西部服务国家、贡献智慧的机会,着力引导高层次领军人才向西部流动,帮助西部“造血”和“补血”,努力为国家“一带一路”“西部大开发”战略提供强有力的人才支撑。

澳门新葡亰app怎么样,在促进中西部和东北地区层次人才队伍建设方面,《管理办法》强调鼓励东部地区优秀人才到中西部、东北地区高校应聘,东部地区高校不得招聘中西部、东北地区高校人选。

3.调整讲座教授项目实施范围的主要考虑是什么?

教育部人事司负责人在接受采访时表示,过去几年,考虑到国家“千人计划”与“长江学者奖励计划”支持措施相似、对象层次相近,因此规定“千人计划”入选者不能申报同层次的特聘教授和青年学者。