高校人才争夺战:保卫人才PK引进人才

高校两场人才战役一触即发

拥有一支具备世界一流大学平均水平的师资队伍,是高校挤进双一流名单的重要支点之一。但是,由于高层次人才具有稀缺性和流动性,难免会成为各家学校争夺的对象。

国家“双一流”建设计划的进军号角尚未吹响,各地、各高校已然“草木皆兵”。一方面要从外部引进人才,一方面要保卫本地人才———两场人才战役一触即发。

双一流到底花落谁家?这是教育界近期热议的话题。

7月底,广东省“珠江人才计划”开始接受申报,马上引来高教界人士围观:创新创业最高档次团队可获8000万元资助;领军人才入选者获600万元/名的资助,包括500万元专项工作经费和税后100万元住房补贴。有人说,今年的“珠江人才计划”真是刷出引进人才待遇的新高度。显然,对一个地方而言的人才引进,对别的地方来说,就是人才流失。

据教育部透露,第一批双一流大学名单将会在8月底揭晓。

这个暑假,不少高校和学院的“一把手”们都在着手制定攻守兼备的人才工作新方案。因为,各地为了对接“双一流”建设,近期都在陆续出台人才计划、扶持培育优势学科,这些新布点、新计划对一些老牌的院校来说意味着威胁———传统的学科重镇,现在成了人才流失的高危之所。

双一流指的是世界一流大学和一流学科建设。2015年10月24日,国务院印发的《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》从建设、改革两方面共安排了10项重点任务,其中就包括建设一流师资队伍,指出在高校师资队伍建设方面,高校要有一批活跃在国际学术前沿的一流专家、学科领军人物和创新团队。

澳门新葡亰app怎么样,人才流动速度加剧,正成为眼下本土学术界的新动向。

可见,高层次人才队伍建设是高校建设一流大学和一流学科的重要工作之一。

名校优势学科,纷纷上演“削峰填谷”

同济大学发展规划中心办学质量评估副研究员樊秀娣告诉21世纪经济报道记者,在高校评估工作中,科研成果、高层次人才、论文数量等都是非常重要的指标。而在高校的高层次人才评估工作中,两院院士、长江学者、海外高层次人才、国家杰出青年科学基金获得者作为的四项人才指标在高校评估工作中占有重要地位。

就在不久前,一位外籍教授到沪上一所名校访学,他兴致勃勃地带来一个项目,希望和这里几位相识多年的学者合作,不料却被告知,中方课题组中一位比较年轻的骨干已经“跳槽”。“我简直不能相信,他为什么要离开上海,离开科研条件这么好的地方,去投奔一个学科实力远不如这里、名不见经传的学校?!”他得到的回答是:在上海,这位年轻骨干住的是一间近20平方米的老工房,而到外省某高校,他不仅一下子成为学科带头人,而且等待他的是将近200平方米的大房子。

我在评估工作中,如果要给这四个指标评分的话,在两院院士打100分情况下,长江学者、千人计划、杰青一般可以各打50分。樊秀娣对记者解释了这四项指标的相对分量。

在这个从事基础学科研究的中方课题组,更资深的教授们忍不住叹息:近期流出的,远不止这一位学术骨干。“这几年,周边好多省份都开始布点同类学科,人家那边新开炉灶,我们这里就有人才被挖角的风险。有些地方甚至已经瞄准了我们的一个学科团队。”课题组负责人直言,眼前比引进人才更重要的,是留住现有人才,稳住军心。

不得不说,拥有一支具备世界一流大学平均水平的师资队伍,是高校挤进双一流名单的重要支点之一。但是,由于高层次人才具有稀缺性和流动性,难免会成为各家学校争夺的对象。

无独有偶,华东政法大学校长叶青教授不久前接受本报记者采访时,也表达出类似的感慨。这些年,有些院校但凡要新开法学专业、寻觅学科带头人,挖角的首选单位就是像华政这样学科门类齐全的老牌政法类院校,而如此造成的结果往往是“削峰填谷”———新学校里没有建成“新高地”,老牌院校的相关师资和教学科研力量倒被摊薄了。

那么,究竟各高校在这场人才军备竞赛中的表现如何?

“被一方称为人才引进的,就是另一方所说的人才流失”。中国科学院水生生物研究所研究员徐旭东最近也在科学网上撰文披露,他认识的两位在南方某城的学界同道,短短一年不到,分别被别的学校挖走了。“一位被挖走的老兄,学校专门为他成立研究中心,省政府和校方提供经费数千万元。另一位老兄则被挖去组建一个新的学院。”徐旭东感叹,挖杰青好像成了近几年一些省份和一些大学人才战略的一部分,学术骨干的流动看样子要成为一种新常态。

传统名校仍是人才高地

各地人才计划密集出台,加剧人才流动

21世纪经济报道记者对各地高校两院院士、长江学者、千人计划、杰青人数进行梳理,从统计结果上看,在中国高校高层次人才总数排行榜前44所高校里,除中国科学院大学、北京协和医学院和深圳大学以外,其余的41所高校均为曾经的985、211高校。且985、211高校与普通院校高层次人才数量差距非常大。

提前布局、对接“双一流”建设,上海市教委从去年开始推进高峰高原学科建设计划。根据已经颁发的《上海高等学校学科发展与优化布局规划(2014-2020年)》,高峰高原计划分两个建设周期:第一阶段是2014-2017年,第二阶段是2018-2020年。记者获悉,市级财政在第一阶段就将投入36亿元。而在投入模式上,每个高峰高原学科的经费中,有50%用于和学科建设有关的人员经费。值得注意的是,在“人头费”的总盘子里,已经划出一定比例的专项经费,专门用于人才引进。

同济大学高等教育研究所讲师张端鸿分析,985、211高校的高层次人才优势是结构性的优势。内在的决定性因素是硕士点和博士点的布局,首先能够成为985、211工程的高校都会是博士点比较多的学校,这就决定了高校间基本实力的差距。一般情况下,普通高校光靠本科专业是很难吸引到高层次人才的。

不难发现,这样的制度设计,势必会引发高层次人才的流动,流动范围从跨国、跨省到跨校不等。

而普通高校的整体办学实力不及国家重点建设高校,是难以争取更多博士点的重要原因。也有专家认为,长期以来,地方高校在博士点设置方面拥有的自主权过小,是导致地方高校博士点数量不足的重要因素。

除了上海,其他省市针对“双一流”计划也都提出了各类人才计划。这些计划助推了高校之间的人才流动,而且不再像传统认知的那样,从落后地区向发达地区流动。究其原因,主要是一些经济后发的省份和地方高校越来越意识到科技人才的关键作用,不惜重金揽才,甚至一次挖走整个团队。

今年4月,教育部等五部门联合出台《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》就提到,进一步向地方和高校放权,让大学拥有更大的办学自主权。稳妥推进部分高校自主审核博士硕士学位授权点。

除了广东省近期出台的“珠江人才计划”,四川、山东等省也都推出了地区“千人计划”。尤其是四川省,明确提出向高校“双一流”建设重点学科倾斜,同时新增了顶尖人才项目,重点引进国家“千人计划”顶尖人才及国家“万人计划”杰出人才入选者;国家“三大奖”一等奖及以上获得者第一主研人员;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者,或世界500强企业任高管的管理人才。

另外,在博士点聚集的基础上,高校有没有与其学科相关的国家重点实验室、国家级工程中心这些重要平台,也是高层次人才进一步考虑的因素。张端鸿说。

沪上某高校人事处负责人坦言,该校在过去几年中被外地高校挖走了20多位杰青、优青(国家自然科学基金优秀青年基金)和“千人计划”学者。该校有一位青年教授,刚刚评上优青,就被四川大学挖走了。“同城985高校的情况和我们差不多。”这位负责人说。

以深圳大学为例,近年来,其师资队伍不断壮大。据深圳大学官网显示,深圳大学现有两院院士9人,美国科学院院士、工程院院士、医学科学院院士5人,加拿大工程院院士1人,欧洲科学院院士1人,国际欧亚科学院院士2人。以及973计划首席科学院3人,中组部顶尖千人与创新团队1人、千人计划入选者60人,长江学者奖励计划特聘教授22人,杰青获得者29人。

而从上海被挖到中部高校去的一位环境领域的“千人计划”学者则表示,当地高校给出的优惠条件实在令人难以抗拒:学校专门为他成立研究中心,省政府和校方提供经费数千万元,由这位“千人计划”学者在当地组建超级团队。

师资力量的不断壮大,得益于深圳大学通过搭建科研平台、大力引进人才等措施。目前,深圳大学在深圳已有8个产学研平台。值得注意的是,今年6月,两大国家级科研实验室大数据系统计算技术国家工程实验室、二维材料光电科技教育部国际合作联合实验室同时落户深圳大学。

各大名校之间,目前围绕杰青、青年千人等优秀青年科学工作者的争夺已经白热化。近期有资料披露,在工程材料类的青年千人争夺战中,引才前15名的高校,除了上海科技大学和南方科技大学,其余均为985高校。

经济强市具竞争力

比起人才引进,更重要的是用好人才

据21世纪经济报道记者梳理,目前高层次人才数量最多的前十个城市依次为北京、上海、南京、武汉、西安、广州、杭州、成都、合肥、天津。值得注意的是,除西安、合肥以外,其他城市都是位列2016年城市GDP排名前十位的经济强市,地区生产总值超万亿。

“高校的人才流动是必然的现象,排名靠后的大学从排名靠前的学校挖人,本土一线名校则从国外和科学院系统挖人,这几乎成了一个规律。”某高校规划处负责人直言,近期各地都在加大引才的工作力度,所以很多名校的人才梯队出现一些波动。比如,一些传统优势学科、高原学科,集中出现人才外流现象。但即便如此,也不足为怪。

高层次人才汇聚的原因不仅仅是因为地方经济实力,也得益于城市的人才政策。以成都为例,今年7月,成都发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》就提出了,对两院院士,国家千人计划、万人计划专家等到成都创新创业或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才,给予最高300万元的资金资助。同时还提供住房、落户、配偶就业、子女入学、医疗、社保、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。

人才流动在国外也是同样的规律。据介绍,美国密歇根大学仅去年一年就有100多名教职流动,有些就是去了哈佛这样的名校。

对此,中国教育科学研究院研究员储朝晖表示,能吸引高层次人才的城市一般有几个共性:首先是经济实力较强,环境好、发展机会多;另外,高校资源丰富,学术氛围浓厚、科研平台较多,适合做学术搞科研,这也是吸引高层次人才的重要因素。

“很多时候,人才流动固然与待遇有关,但是待遇不是唯一的原因。”沪上一所高校的人事处负责人称,诸如“千人计划”、杰青、优青等人才计划和项目,都有一个大致的市场价。不少中青年骨干之所以选择跳槽,更重要的是看重学校提供的配套条件以及平台。甚至有时候,学校在人才工作上的一些细节,都会使得一些引进人才改主意。

以合肥为例,虽然合肥市的经济体量在各城市中不算靠前,但是合肥以中国科大为龙头的科研实力不容小觑。据悉,继去年合肥高新技术产业开发区获批双创示范基地后,今年国务院办公厅公布的全国第二批双创示范基地名单中,中国科学院合肥物质科学研究院、合肥荣事达电子集团也榜上有名。目前,合肥市已有三家全国双创示范基地,在全国省会城市位居前列。同时,合肥也是国家重要的科研教育基地和国家科技创新试点城市。