人才引进要因地因时制宜

近年来,各地加快人才引进集聚工作的力度可谓空前,但有的地方也存在为了引才而引才、拿人才装点政绩门面等问题,值得注意。

有的地方通过产业发展来吸引人才,有的地方根据资源禀赋招揽人才,有的地方注重突出细节……现在,各地的引才引智,已经从注重“招来人才”,向更注重“留住人才”“用好人才”转变。不过,经历了一轮“人才争夺战”,各地可能也会更加深刻地认识到,吸引人才仅仅是开始,更重要的是留住人才、用好人才,形成长效的人才治理机制。需要什么样的人才,政府不能替代市场主体作选人决策,却可以更透彻理解市场的发展趋势,以重视市场在人力资源配置中的决定性作用为前提,向人才展示诚意与善意,给人才提供空间和平台。形成强烈的人才意识,不仅要寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝,也要举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。

人才成为各地争相追逐的紧缺资源,一些地方在政策上层层加码,在财政投入上不计成本,更无视产业发展与人才引进的匹配度和契合度。有的地区虽然聚集了一批优质人才资源,但因各种政策配套所需付出的财政负担加大,造成“入不敷出”甚至一些资助性政策难以为继;而有的经济欠发达地区则因财政投入和政策吸引力不足难以留住人才。

引得;梧桐树;发展;留住人才;改革开放;人力资源;吸引人才;凤凰;人口;红利

笔者认为,做好新形势下的人才工作,应该处理好以下三种关系:一要处理好求贤若渴与尊重实际的关系,做到适宜。人才是第一资源,应该高度重视但不应过度攀求。要尊重本地发展实情,对外来高层次和紧缺型人才求贤若渴、高度重视,对本地人才也应该着力培养、尊重鼓励,确立“不拘一格降人才”的用人导向,形成各层次人才错落发展的合理结构。二要处理好关心关爱与严格管理评估的关系,做到适度。对人才关心爱护并提供各种倾斜性政策,但同时需建立一套评价监督的管理机制,严格审核人才是否符合享受相关政策待遇的基本条件,把有限的资源有效投入到激发人才活力中去。三要处理好重点发展与循序渐进的关系,做到适时。明确地方人才发展的短期中期长期需求,形成人才发展的合理梯队,做到人才发展“久久为功”。

栽下梧桐树,引得凤凰来。人才能不能留得下,取决于一个地方“发展容器”的大小

“地方政府引进人才之间的竞争,已经到了‘2.0版本’。”前不久,国家发改委的一次讨论会,关注到了各地“抢人大战”出现的新情况。有的地方通过产业发展来吸引人才,有的地方根据资源禀赋招揽人才,有的地方注重突出细节……现在,各地的引才引智,已经从注重“招来人才”,向更注重“留住人才”“用好人才”转变。

澳门新葡亰app怎么样,前段时间,各地引才政策竞争激烈。见习补贴、技能补贴、购房补贴等政策红包五花八门,推出落户优惠政策几成普遍做法。人才是第一资源、第一资本、第一推动力,应该说,求才若渴体现各地对于人才的高度重视。不过,经历了一轮“人才争夺战”,各地可能也会更加深刻地认识到,吸引人才仅仅是开始,更重要的是留住人才、用好人才,形成长效的人才治理机制。

人才的流动有其规律性,仅靠补贴、户籍等优惠政策,不足以支撑人才的聚集和发展。制定一项牵涉城市长远发展的人才政策,应该更多地考虑其科学性、有效性、持续性。比如,降低门槛落户推出容易,但同时要有处理大量人口短期涌入的预案,才能行稳致远。否则看似在加速变现人口红利,实际上却透支了城市的未来,更难以长期留住人才。打破人才流动障碍,破除人才发展的约束,建立开放、包容的人才机制和环境,方能人才辈出、人尽其才、才尽其用,并实现人才资源高效配置。