科研人员兼职兼薪,终于等到你

研人员的收入要有大变化,要实行以增加知识价值为导向的分配政策了,科研人员可以兼职,可以获得股权激励。这些天,科研人员的收入问题成为社会一大热门话题。

近日,中办、国办印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》(以下简称意见)。其中指出,要推动形成体现增加知识价值的收入分配机制,扩大科研机构、高校收入分配自主权,允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪,加强科技成果产权对科研人员的长期激励等。

11月初,中办、国办印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,明确提出要加强科技成果产权对科研人员的长期激励。这些动向引起社会广泛讨论,其中最受关注的就是文件首次提出“允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪”。

该意见甫一出台,即引发了热议。对此,国务院新闻办日前举办发布会,做了权威解读。

多年以来,兼职兼薪这件事,在科研院所与高校规定中是被明令禁止的。北京一所重点高校的科研处处长告诉科技日报记者,过去,他所在的学校,老师兼职被认为是“玩忽职守、赚外快”,只要被发现一定严惩,所以几乎没人敢触碰这条“红线”。

澳门新葡亰app怎么样,目标导向:革新收入分配

现在,从“灰区”到“阳光地带”了,无怪乎网上有许多人发问,“这是真的吗?”对,它是真的。

一切创新活动、科技活动首先要依靠人才。通过发挥收入分配政策的激励导向作用,让智力劳动获得合理的回报,有利于调动广大科技人员积极性、主动性和创造性,对于建设创新型国家和科技强国更具有重要意义。所以,中共十八届五中全会提出,要实行以增加知识价值为导向的分配政策,这也成为了今年全面深化改革领导小组确定的重点任务。8月30日,第27次全面深改领导小组会议上,此意见最终获得审议通过。

企业:等了多少年

据科技部副部长李萌介绍,该意见主要针对的是科研人员实际贡献、特别是智力劳动与收入分配不完全匹配的问题,旨在解决股权激励对创新具有长期激励作用的政策缺位,内部分配机制不健全等弊病。

如果要问《意见》出台最高兴的人是谁?是企业,尤其是小微企业。《意见》出台不到一个月的时间,已经有不少企业负责人四处打听哪些学校开始落实这项政策了。

李萌表示,该意见提供了新的收入分配导向。意见构建了三元薪酬结构。所谓的三元,包括基础工资、绩效工资和科技成果转化性收入。特别重要的是确立了增加知识价值分配的导向,目标是要在全社会形成知识创造价值、价值创造者能够得到合理回报这样一个良性循环。

邱宇峰2014年创办的若比邻机器人公司是一家典型的中小企业,智能仿生手是其主要产品。若比邻靠技术研发起家,所以格外关注创新。他在接受科技日报记者采访时表示,对于科研人员出来兼职,自己已经等了很久很久,说是翘首以待不为过。“对中小企业来说,我们要全职雇佣一个教授级别的专家是非常难的,如果可以兼职兼薪,就表示我们能以较低的成本请到最优秀的专家”。

兼职兼薪:鼓励约束并重

学校曾经束之高阁的先进技术成果,那些“863”“973”和重大专项的很多成果在企业眼中是“香饽饽”,是可以真正转变成生产力的“致富神器”。

意见的一个亮点,是允许科研人员和教师兼职兼薪。很多人非常关心中小学教师是否属于这一范围之内。发布会上,李萌明确表示意见适用于高校和科研单位,不涉及到中小学的问题。

说起来,不少企业都有个隐秘的想法:在雇佣全职专家和兼职的科研人员之间更愿意选择后者,并不完全是因为资金成本。因为在企业眼中,不管是高校教师还是科研院所的科研人员,他们最大的价值是他们所处的位置可以带来行业内最前沿的知识和信息,他们身后站着一个庞大的科研人脉群体。

在允许科研人员和教师兼职兼薪的问题上,意见提出了两条措施:一是允许科研人员从事兼职工作,二是允许高校的教师从事多点教学,来取得合法收入。同时李萌也表示,此意见仍是以方向性、思路性内容为主,具体到落实上,还需进一步研究。下一步,科技部和教育部将会推动大学、科研院所等部门和单位,制定相应的管理办法和管理规则,以期打通政策。

“我们以往有过这样的经历,研发中碰到技术上的难点疑点,找到高校的老师总能解决,他们自己解决不了就会请来更合适的人帮你找到解决方案,他们背后有一个庞大的科研团队。”邱宇峰感慨说。

同时,意见对兼职兼薪也作了相应的约束性规定。比如在范围上,鼓励科研人员做公益性兼职,包括参与决策咨询、扶贫济困、科普、法律援助和学术组织等活动。同时,兼职要获得所在单位同意,并且前提是履行好岗位职责,完成本职工作。兼职的行为要遵守相应的管理制度,不能损害原单位的利益,不能泄漏原单位的技术秘密等。

“我现在正在寻找中国著名高校的老师进行战略合作,我可以给他们股权或是酬劳获得技术支持。”邱宇峰强调说。

长期激励:解决多重问题