湖南省切实加强乡村教师队伍建设

教育部简报〔2016〕第36期

河南商报首席记者 孙科

湖南省认真落实乡村教师支持计划,在定向培养、改善待遇、动态核编上下功夫,努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的乡村教师队伍。

用5年时间,培养中原名师、省级名师1万名;提高幼教、中小学教师学历;确保中小学教师平均工资不低于或高于当地公务员……

定向培养,拓展乡村教师补充渠道。2006年启动农村教师公费定向培养专项计划,有效解决农村尤其是边远贫困地区学校教师短缺问题。实行订单培养,从一开始就建立招生计划由县市区提出、招生时考生与培养学校和县市区政府签订培养协议、学生毕业后到签约学校定期服务的机制,确保招生培养与乡村教师岗位需求无缝对接;之后不断完善,如2015年开始实施“男女招生比例相对均衡政策”,2016年启动面向建档立卡贫困家庭学生公费定向培养计划试点等。构建“通识教育+学科基础教育+专业教育+专业方向分流教育+教师教育+全学程实践教育”的培养模式,切实做到每门课程有试讲,毕业实习全程顶岗,培养“一专多能”型乡村教师。建立省市县三级分担、以省为主的培养经费保障体系,省财政近年已安排6.96亿余元,其中2016年安排1.38亿元,比上年新增0.45亿元。专项计划实施以来,全省共招收免费定向师范生3.62万余名,已毕业1.05万余名,99%以上的毕业生已到签约乡村学校任教,深受学校、学生及家长欢迎。

5月17日,省政府召开新闻发布会,公布我省《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)。

澳门新葡亰app怎么样,改善待遇,激发乡村教师工作热情。自2013年5月起,在43个集中连片贫困县,按学校在自然村寨、村委会所在地、乡镇政府所在地三个档次,每人每月分别发放700元、500元、300元的乡村教师津贴,2016年将这一政策覆盖到省内所有贫困县,其他县市区也普遍实施了自己的乡村教师津贴政策。自2014年起,将乡村教师周转宿舍建设统一纳入当地保障性住房建设体系,目前已建成6.7万套。自2015年起,落实每月200—500元的乡镇工作补贴,且不得抵扣乡村教师津贴。2016年8月,省政府对全省乡村教师工资待遇落实情况开展专项督查,对落实不到位的县市区进行通报和问责。乡村教师津贴政策的实施,使省内乡村教师最高每月可多拿近1600元的津贴,在湘西泸溪县、凤凰县等地出现了高水平教师争着下乡村的可喜局面。

5年内培养1万名中原名师、省级名师

动态核编,优化乡村教师队伍结构。2016年启动中小学教师重新核编工作,严格落实国家统一城乡中小学编制标准政策。坚持省级统筹、县管校聘原则,统一按照国家编制标准重新核定教师编制,改变过去有的地方富余、有的地方缺编的状况。对学生数在200人以下的村小和教学点,按照教职工与班级比为1.7:1的标准单独核定基本编制。将农村中小学附加编制的比例由3%调整至5%。同时明确今后每3年对各市州编制总量调整一次,解决了有编不补、退而不补的难题。

在目标任务方面,《实施意见》提出,经过5年努力,培养中原千人计划中原教学名师150名,中原名师、省级名师10000名,省级骨干教师50000名。

到2035年,培养造就数以十万计的骨干教师、数以万计的卓越教师和数以千计的教育家型教师。

逐步将幼儿园教师学历提升至专科,小学教师学历提升至师范专业专科和非师范专业本科,初中教师学历提升至本科,有条件的地方将普通高中教师学历提升至研究生。

加快推进高校教师职称改革,将评审权全部下放到高校,对符合条件的教师做到应评尽评,高校高级岗位结构比例在现有基础上提高5%左右。

中小学教师平均工资不低于当地公务员