济南新引进人才可领3年租房补贴 看看你符合吗?

近日,辽宁本溪市人社局出台《机关事业单位高层次急需紧缺人才引进办法》,以人才激励、流动为切入点,通过优惠政策加大全市人才引进力度,为经济发展增添蓬勃动力。

济南新引进硕博士可领3年租房补贴,从市外全职引进1名省部级创新创业人才工程人选,创业人才、创新人才分别视同完成5000万元、3000万元招商引资任务;促进人才向基层流动,市级人才工程项目适当向基层和县域倾斜,在名额分配、资金配套方面予以支持。

提高人才引进激励标准。新引进的博士及具有正高级专业技术资格等相应层次人才,可享受20万元购房补助和连续3年每月2000元人才专项资金资助;新引进的硕士层次人才,可享受10万元购房补助和连续3年每月1000元人才专项资金资助;对新引进的“985”院校全日制普通高校本科生,给予5万元购房补助。此外,上述人员中办理助学贷款的优秀贫困毕业生,其助学贷款及利息还将给予全额补贴。

澳门新葡亰app怎么样,近日,经济南市委全面深化改革领导小组第十八次会议研究审议,市委、市政府印发《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》。这是济南市委、市政府深入实施人才优先发展战略而做出的重大决策部署,是济南市首个针对人才发展体制机制改革的综合性文件。

促进人才合理流动。凡通过人才引进方式进入机关、事业单位的人员,服务期满后表现优秀的县人员,可优先向市级机关、事业单位流动,事业单位满足调任条件人员可调任机关,积极为人才发展提供平台。

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拓宽人才引进渠道。凡经公务员招录、事业单位公开招聘进入该市机关或事业单位的人员,如符合人才引进范围和条件,也可享受人才引进相应优惠政策。

“省会人才”就是“济南人才”

意见指出,要树立大人才观,秉承“省会人才”就是“济南人才”的理念,将省会高校、科研院所各类人才纳入扶持范围,人才范围包括了顶尖人才、创新人才、创业人才、基础人才、外籍人才等各类人才。同时,对各类人才的扶持力度前所未有,最高可获得1亿元的综合资助。在充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用的同时,从推动简政放权、发挥市场机制作用、保障用人主体自主权等方面为人才“放权松绑”。济南装修网了解到,在改革薪酬制度、支持科技人才兼职或离岗创业、加强科研成果转化激励等方面加大激励力度。在人才创业投资、子女入学、保健医疗、住房保障等方面提供及时高效的服务。

实施人才引进培养升级政策

“人才新政”的主要内容包括,实施顶尖人才集聚计划,对新引进或培养的国内外顶尖人才和团队,给予最高1亿元的综合资助。对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等层次的国内外顶尖人才,给予500万元生活补贴;实施泉城产业领军人才支持计划,聚焦十大产业,以“高精尖缺”为导向,着力培养本土重点产业领军人才和团队,并给予最高300万元项目经费资助;围绕支撑产业金融中心建设,提出产业金融人才集聚计划,给予引进的金融人才最高100万元的生活补贴;充分发挥用人单位主体作用,核减企业引才投入成本,对急需紧缺人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制,不纳入单位绩效工资总量基数;推进市场化引才,设立海外人才工作联络站,实施重大引才服务外包,对为我市引进人才的个人和中介组织给予最高60万元奖励;深化“泉城学者”建设工程,对柔性引进并命名为“泉城学者”的人才,给予每人10万元生活补贴和最高100万元的项目扶持资金;建立更具活力的省会人才集聚机制,将驻济高校、科研院所等“省会人才”纳入我市资助服务范围,对新入选国家级重点人才工程的,给予最高100万元的配套资金补助。完善驻济中央、省直单位人才科技成果转化和产业化的支持机制,积极推动科技成果就地转化。

健全人才发展激励保障机制

《实施意见》中提出,支持科技人才兼职或离岗创业,事业单位科技人员经单位同意,可兼职从事科技成果转化或离岗创业,3年内保留人事关系,相应享受职称评聘、保险等方面待遇。离岗创业期满后,符合条件的经批准同意可再延长3年;加强科研成果转化激励,职务发明成果转化收益可按不少于70%、不超过95%的比例用于奖励重要贡献人员及团队。鼓励和允许国有企业在科技成果转化实现盈利后,连续3—5年每年提取不高于30%的转化利润,用于奖励核心研发人员、团队成员及有重大贡献的科技管理人员;创新人才金融支持,建立人才创业贷款担保专项资金,市财政每年出资1000万元,可给予每个企业最高贷款额度500万元的担保费用补贴或部分贴息。