河海大学强化思想引领打造一流师资队伍

教育部简报〔2018〕第44期

河海大学积极学习贯彻《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,完善组织领导,聚焦政策落实,深化人事改革,关心教师发展,推动打造一流师资队伍取得成效。

复旦大学全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,落实立德树人根本任务,遵循教育规律和教师成长发展规律,深化师德长效机制建设、薪酬制度改革、职称评聘改革,着力培养新时代高素质教师队伍。

强化师德师风建设。成立党委教师工作部,健全师德师风建设工作组织机构,定期召开师德师风建设工作会,建立和完善党委统一领导、党政齐抓共管、院系具体落实的工作格局。把师德师风作为教师素质评价的第一标准,坚持思想素质与业务能力双重考察,在新教师选聘工作中引入二级党委谈话考察。规范教学管理,修订教师教学工作规范、课堂教学建设实施细则、本科教学事故认定及处理办法等,进一步提高教学建设责任意识,规范教学工作,提高课堂教学质量。强化师德考核,把师德表现作为教师资格认定、人才计划选拔、职称评审、岗位聘用、评奖评优的重要依据。完善师德宣传激励机制,大力弘扬在师德建设中涌现出的先进集体和先进个人。以全国黄大年式优秀教师团队创建工作为抓手,充分发挥典型示范作用。

澳门新葡亰平台官网,制度先行,深化师德长效机制建设。制定《建立健全师德建设长效机制实施意见》,健全师德学习涵养、师德文化宣传、师德考核激励、师德监督惩处等多项机制。制定《教职工政治理论学习制度实施办法》,规范学习内容、学习形式和组织管理要求。出台《新时代复旦大学教师师德规范》,加强对教师思想政治素质、师德师风等的监督,强化师德考评。修订《教师高级职务聘任实施办法》,形成以教书育人、为人师表为引领的聘任导向。成立党委教师工作部,增设师德建设委员会,统筹抓好师德建设,落实教师思政工作。在规模较大二级单位,增配分管教师工作的党委副书记,覆盖超过80%院系。实施“双带头人”培育工程,选优配强教师党支部书记。专设党建和思政专项经费,2018年安排1000万用于推进学校党建和思政专项工作,为教师思政工作提供坚实保障。将师德教育纳入新入职教职工、新任研究生导师、海归教师等各类教职工教育培训体系,切实加强师德教育培训。选派教师参加挂职锻炼、志愿服务、对口支援、定点扶贫等实践活动,提高教师师德践行能力。注重正面宣传,开展“钟扬式好党员、好老师、好团队”创评工作和“爱国•奋斗,做钟扬式好老师”主题教育活动,引导教师不忘从教初心、牢记育人使命。

提升教师队伍质量。充分借助国家、省部级重大人才项目平台,结合“双一流”学科发展需求,切实加强海外留学人才、成熟型人才及高层次学术创新人才引进工作。优化人才引进流程,推进人才特区政策,制定特殊的人才引进标准、引进待遇等,赋予试点学院更多的自主权。不唯分、不唯学缘,全方位考察人才师德师风、学术能力、自身修养等,为优秀人才开通绿色通道。制定“大禹学者计划”,加快培育高水平师资人才。