辽宁本溪:出台优惠政策集聚高层次急需紧缺人才

近日,辽宁本溪市人社局出台《机关事业单位高层次急需紧缺人才引进办法》,以人才激励、流动为切入点,通过优惠政策加大全市人才引进力度,为经济发展增添蓬勃动力。

我市围绕重才、育才、聚才、用才,近日制定下发了《关于进一步加强人才工作的若干意见》,推出了十项人才政策。

提高人才引进激励标准。新引进的博士及具有正高级专业技术资格等相应层次人才,可享受20万元购房补助和连续3年每月2000元人才专项资金资助;新引进的硕士层次人才,可享受10万元购房补助和连续3年每月1000元人才专项资金资助;对新引进的“985”院校全日制普通高校本科生,给予5万元购房补助。此外,上述人员中办理助学贷款的优秀贫困毕业生,其助学贷款及利息还将给予全额补贴。

一、提高待遇政策。对在本市各类企事业单位工作的国家有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家、省优秀人才,在职期间可享受当地政府每人每月600元津贴补助。“百千万人才工程”人选、市管拔尖人才,在职期间可享受当地政府每人每月400元津贴补助。具有博士学位的人员、具有硕士学位的留学回国人员,在职期间享受当地政府每人每月300元津贴补助。特级教师,在职期间享受当地政府每人每月200元津贴补助。具有正高级职称的专业技术人员,在聘用期间享受当地政府每人每月200元津贴补助。

促进人才合理流动。凡通过人才引进方式进入机关、事业单位的人员,服务期满后表现优秀的县人员,可优先向市级机关、事业单位流动,事业单位满足调任条件人员可调任机关,积极为人才发展提供平台。

二、购房补助政策。对引进到企事业单位工作、与用人单位签订五年以上劳动合同并购买住房的人才,其中国家有突出贡献的中青年专家、博士生导师或国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人,给予一次性购房补助15万元;具有正高级专业技术资格的专业技术人才和经营管理人才,给予一次性购房补助10万元;具有副高级专业技术资格的专业技术人才和经营管理人才以及高级技师或从事科研或管理工作的博士研究生,给予一次性购房补助5万元。各经济开发区、工业(产业)园区,可采取经济适用房的形式或标准建设人才公寓,租赁给外地来明工作的优秀人才临时居住,其租赁价格可按公有住房租金标准下调15%。其中引进到企业工作的,经费由企业负担,到事业单位工作的,经费由当地财政负担。

澳门新葡亰网站靠谱,拓宽人才引进渠道。凡经公务员招录、事业单位公开招聘进入该市机关或事业单位的人员,如符合人才引进范围和条件,也可享受人才引进相应优惠政策。

三、社会保障政策。对市直党政机关事业单位流动到企业的人才加发养老保险一次性补贴费,其标准为:本人离开机关单位时上年度月平均工资×在机关单位工作年限×0.9%×120。

四、排忧解难政策。引进的优秀人才子女入学,由用人单位报所在地教育、人事部门,协调安排到同城公办学校就近入学。其配偶原有工作的,由用人单位所在地人事、劳动保障部门配合用人单位帮助安排进性质相同的本地单位工作;没有工作的,原则上由用人单位落实。

五、培养投入政策。从2009年起,每年市财政安排30万元补充三明市优秀人才奖励资金,资金用途扩大为各类优秀人才开发潜力项目、参加继续教育等资助。市财政每年核拨5万元资助3名至5名符合条件的各类青年高层次人才到闽籍院士、专家身边访学进修。支持企事业单位举办专业技术人员高中级研修班,对经市组织、人事部门批准举办的专业技术人员高中级研修示范班,市财政每期资助5000元。经劳动保障部门职业技能鉴定,获得高级技师职业资格证书的人员,由当地财政给予每人1000元的补助。鼓励在职人员参加继续教育,对经申报审批、计划安排参加在职学习,取得相关学历的人员,其学费按单位负担不超过50%的比例予以报销。对在我市企事业单位工作的享受政府特殊津贴专家和市管拔尖人才,凡落实科研项目和“一带一”制度的,市政府每年拨给5000元科研资助经费。国家有突出贡献的中青年专家、省优秀人才,进入国家、省“百千万人才工程”人选,从事科研工作的,市政府每年拨给8000元科研活动费。